有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，
递交了辞职信，日志结算完工资和奖金 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，当我走进贵宾接待室时 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，还是面试盛情的挽留 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，实际上
，坦白说，经理并不为难我，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，试的却是公司的诚意。再进行简单的交接手续
，一是对我工作表现良好的证明材料，培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，
不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我欲归故里
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
过了大约半个小时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准”
，
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，不过 ，职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的是求职者的能力；辞职面试，我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，大门永远为你而开”的口头保证书
。说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时，